Bei uns in der Abteilung ist kürzlich aufgefallen, Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln, damit sie den neuen Marktanforderungen gerecht werden? Oft fehlt mir bei solchen Angeboten der Praxisbezug. In letzter Zeit habe ich mir deswegen genauer angeschaut, was es an neuen Methoden gibt. Ich frage mich, welche Weiterbildungen für Führungskräfte wirklich einen Unterschied machen.
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In meinem letzten Projekt war entscheidend, dass war die Teilnahme an einer Inhouse Schulungen für Unternehmen. Dort ging es nicht nur um die Grundlagen, sondern auch darum, wie man Veränderungen auf Unternehmensebene anstößt. Es gab viele Diskussionen über reale Situationen, die jeder sofort nachvollziehen konnte. Besonders stark fand ich die Struktur: Theorie, Gruppenarbeit und direkte Reflexion. Nach dem Training hatte ich konkrete Schritte, die ich sofort im Arbeitsumfeld umsetzen konnte.