Bei uns in der Abteilung ist kürzlich aufgefallen, Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln, damit sie den neuen Marktanforderungen gerecht werden? Oft fehlt mir bei solchen Angeboten der Praxisbezug. In letzter Zeit habe ich mir deswegen genauer angeschaut, was es an neuen Methoden gibt. Ich frage mich, welche Weiterbildungen für Führungskräfte wirklich einen Unterschied machen.
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Unabhängig vom konkreten Thema habe ich den Eindruck, fällt mir auf, dass viele unterschiedliche Formate existieren. Wichtig scheint, dass der Rahmen zum Unternehmen passt. Manchmal genügt schon ein kleiner Kurs, manchmal braucht es ein größeres Programm. Beides kann sinnvoll sein, je nachdem, was man erreichen will.