Nach meiner Elternzeit wollte ich in Teilzeit zurückkehren, wie es im Gespräch mit meinem Vorgesetzten vereinbart wurde. Doch nun habe ich ohne vorherige Abmahnung die Kündigung erhalten. Die Begründung ist vage und ich habe das Gefühl, dass die Elternzeit eine Rolle spielte. Was kann ich rechtlich dagegen tun? Gibt es Fristen, die ich beachten muss, und an wen sollte ich mich konkret wenden?
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